事務所だより №50 2010.6.1
2010年6月1日(火)
労働保険の年度更新
労働保険は前払い制度です。
毎年のこの時期に、前年度分の概算前払い保険料を精算し、同時に今年度分の概算労働保険料を支払うという制度 です。概算保険料の納期限は7月10日です。 概算保険料総額が40万円以上の場合は3回の分納ができます。 どうぞ 支払い予定に計上しておいてください。
社会保険の算定基礎届
健康保険と厚生年金保険の保険料は、給与の多少の変動にかかわらず1年間定額です。（ただし、固定的給与の改定に より、保険料額表の標準報酬月額の等級が2等級以上変化する場合は年度途中に変更届を提出します）
その保険料を決定するのがこの算定基礎届という作業です。毎年4・5・6月に支給した給与を算定の基礎として等級を決定します。（・・・この3ヶ月間にどっさり残業すると向こう1年間の社会保険料が高くなります）
＜受託事業所の皆様の算定基礎届けに関する書類は、当事務所が受け取ります。＞
健康保険の被扶養者調書
さらに今年は、健康保険の被扶養者確認作業が行われます。以前は、被保険者別調書でしたが、今回から事業所主が確認してくださいとなり、
① 所得税法の扶養親族である、つまり「給与所得者の扶養控除等申告書」があること ★（ない場合はこの機会に従業員さんに書いてもらってください：同封書式）
② ①でなければ被保険者本人への口頭または文書（同封サンプル）で確認する提出の際、収入証明・住民票等の添付書類は不要です。6月中に送付される予定で、提出期限は7月末です。